試用目的の有期雇用契約では、契約期間満了の終了を明確化し、登用条件を文書で説明することが重要です。裁判例を踏まえ、契約内容を透明にすることでトラブルを防ぎましょう。

リスキリングとは新たな職業や変化する職務に必要なスキルを習得する活動を指します。強制されない自主的な研修や学習は通常労働時間に該当しませんが、業務上の指示や必須の研修は労働時間とみなされます。

2025年1月1日から労働者死傷病報告の電子申請が義務化されます。電子申請はパソコンやスマホで簡単に行え、郵送費や窓口訪問が不要です。また、入力支援サービスを活用すれば報告作業が効率化します。主な改正点は、報告書式の標準化や記入方式の改善です。

育児休業給付金の支給対象期間延長に関する重要な変更が2025年4月から施行されます。 この改正は、保育所などの利用を申し込む際の手続きや書類要件に新しい基準を設けることで、制度の適切な運用を図ることを目的としています。ここでは、主なポイントを詳しく解説します。 ✅...

36協定とは何か　残業命令との関係

企業は営業秘密を守るため、従業員に在職中の「秘密保持義務」を課します。退職後も不正競争防止法や契約に基づき情報保護を徹底し、漏洩リスクを軽減します。

外国人を雇用する際は、入社・退職時に氏名や在留資格などをハローワークへ届け出る必要があります。雇用保険の加入状況に応じて使用する様式や期限が異なり、未加入の場合は「外国人雇用状況届出書」が必要です。在留カードやパスポートを確認し、正確かつ期限内に届け出ましょう。

近年、退職代行会社の利用が増加しています。退職を希望するものの、直接年、退職代行会社の利用が増加しています。退職を希望するものの、直接会社に意思を伝えることが難しい、または引き留められることを避けたいという労働者が増えていることが背景にあります。