社会保険とは、「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「雇用保険」「労災保険」をまとめた総称です。ただし、一般的には健康保険と厚生年金保険を指して社会保険と呼ばれることが多く、これらは法律により事業所ごとに加入が義務づけられています。健康保険の対象者は「適用事業所で使用され...

企業において、取締役としての業務を行いながら、従業員としても職務を兼任する「兼務役員」が存在します。取締役は通常、社会保険の適用対象外とされていますが、兼務役員の場合は労働者性が認められれば社会保険に加入することが可能です。本コラムでは、取締役が社会保険に加入するための条件や考慮

給与計算の締切日と支払日を変更する場合、従業員の理解とスムーズな業務運営を確保するためにいくつかの重要な注意点があります。以下に給与計算の締切日と支払日を変更する場合の注意点について詳しく説明します。

遅刻や早退を何度もしてしまう社員について、会社としてどのように対処すべきかを考えることは重要です。これには、問題の原因を特定し、適切な対応を取ることが求められます。以下に、効果的な対処法について説明します。

副業を行う際の労働法上の注意点、割増賃金の計算方法

今年6月から始まっている定額減税に関して、企業の給与処理が問題視されています。特に、労働基準法違反の可能性について、企業側から多くの懸念が寄せられています。本記事では、労働基準法違反の恐れ、定額減税が企業に与える影響と企業への影響について詳しく解説します。

給与計算は企業運営において欠かせない業務の一つです。しかし、法改正や計算ミスなどのリスクを伴うため、適切な給与計算ソフトを選ぶことが重要です。ここでは、給与計算ソフトを選ぶときのポイントと注意点について詳しく解説します。

企業の運営において、給料計算担当者が病気や怪我で長期にわたって離脱することは、さまざまなリスクを引き起こします。まず、給料計算の遅延やミスが発生する可能性があります。そこで給料計算担当者が長期離脱したときのリスクについてについての解説とそれを回避するための方法について説明