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給与計算の締切日と支払日を変更する場合の注意点
給与計算の締切日と支払日を変更する場合、従業員の理解とスムーズな業務運営を確保するためにいくつかの重要な注意点があります。以下に給与計算の締切日と支払日を変更する場合の注意点について詳しく説明します。
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新着情報
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新着情報を掲載しています。
- 6月13日
遅刻や早退を何度もしてしまう社員について
遅刻や早退を何度もしてしまう社員について、会社としてどのように対処すべきかを考えることは重要です。これには、問題の原因を特定し、適切な対応を取ることが求められます。以下に、効果的な対処法について説明します。
- 6月6日
労働基準法違反の恐れ、定額減税の影響と企業への影響
今年6月から始まっている定額減税に関して、企業の給与処理が問題視されています。特に、労働基準法違反の可能性について、企業側から多くの懸念が寄せられています。本記事では、労働基準法違反の恐れ、定額減税が企業に与える影響と企業への影響について詳しく解説します。
- 6月6日
採用時にひげや茶髪を禁止できるか
採用プロセスにおいて、企業が求職者に対してひげや茶髪を禁止することは可能ですが、その実施には慎重な配慮が必要です。以下では、採用時にひげや茶髪を禁止できるかと、禁止する際の注意点について詳しく説明します。
- 6月3日
給与計算ソフトを選ぶときのポイントと注意点
給与計算は企業運営において欠かせない業務の一つです。しかし、法改正や計算ミスなどのリスクを伴うため、適切な給与計算ソフトを選ぶことが重要です。ここでは、給与計算ソフトを選ぶときのポイントと注意点について詳しく解説します。
- 5月31日
給料計算担当者が長期離脱したときのリスクについて
企業の運営において、給料計算担当者が病気や怪我で長期にわたって離脱することは、さまざまなリスクを引き起こします。まず、給料計算の遅延やミスが発生する可能性があります。そこで給料計算担当者が長期離脱したときのリスクについてについての解説とそれを回避するための方法について説明
- 5月30日
給料明細をWeb明細にするときの注意点
給料明細を紙からWeb明細に移行することで、業務の効率化やコスト削減が期待できます。しかし、移行にはいくつかの重要な注意点があります。ここでは、その注意点とともに、給料明細をWeb明細にするときの注意点やWeb明細のメリットについても解説します。...
- 5月30日
給料計算ソフトとタイムカードを連動させるメリット
企業が従業員の給料を正確かつ効率的に計算することは、経営の重要な課題の一つです。給料計算ソフトとタイムカードを連動させることで、いくつかの顕著なメリットがあります。給料計算ソフトとタイムカードを連動させるメリットについて説明します。
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