日給月給月給どっちがいい？メリット・デメリットを具体例で紹介

更新日：2025年8月25日

給与制度の選択は、企業経営のコスト管理や人材定着に直結する重要な判断です。日給月給制と月給制にはそれぞれ特徴があり、業種や職種により向き不向きがあります。

本記事では両制度の違いやメリット・デメリットを経営者視点で詳しく解説し、自社に最適な給与形態を見極めるポイントを紹介します。

✅日給月給制とは？従業員に最適な給与形態を選ぶための基礎知識

従業員を雇用する際、適切な給与制度を導入することは、経営の安定や人材定着に大きく関わります。その中でも多くの中小企業や現場職で採用されているのが「日給月給制」です。日給月給制とは、日給を基本にしながらも給与の支払いを月単位で行う制度です。

出勤日数に応じて給与が変動するため、実労働に対する対価が明確になり、企業にとっては欠勤・遅刻・早退による人件費の調整がしやすくなります。これは、飲食・建設・運送など、労働日数が流動的になりやすい業種では非常に理にかなった制度です。

一方で「月給制」は、労働日数に関係なく毎月定額の給与を支払う制度です。営業職や管理職、オフィスワークに従事する従業員に適しており、労使間の信頼関係や成果主義の考え方に基づいた運用が求められます。

日給月給制との最も大きな違いは、「欠勤控除の有無」です。月給制では原則として欠勤があっても給与は満額支給されます（※条件による）。一方、日給月給制は欠勤1日あたりで給与が減額されるため、労務管理の透明性が保ちやすく、従業員の出勤意欲を促す効果も期待できます。

・人件費の変動に柔軟に対応できる

日給月給制は業務量の繁閑に応じた柔軟な支給が可能なため、経費管理の精度が高まります。特にパート・アルバイトや日替わりでシフトを組む職場では、無駄なコストを抑えることができます。

・労働時間・出勤状況の可視化と適正評価

出勤実績と給与が連動しているため、勤怠管理の基準が明確になります。従業員にも「働いた分だけ稼げる」という意識が根づきやすく、生産性向上や欠勤防止につながる可能性があります。

・給与の不安定さによる従業員の不満

欠勤が多かった月や祝日が重なる月は、収入が大幅に減ることがあります。従業員によっては生活の不安要素となり、定着率の低下やモチベーションダウンの要因にもなり得ます。

・制度理解不足によるトラブル

特に若手人材や未経験層には、日給月給制の仕組みが正しく理解されていないケースもあります。採用時には制度の内容とその理由を丁寧に説明し、雇用契約書や就業規則で明文化しておくことが重要です。

・社会保険・賞与・退職金への影響

給与変動があることで、社会保険料や退職金の計算基準に差が生まれやすくなります。適切な算定方法と法令遵守が求められ、間違いがあれば行政指導や従業員とのトラブルの火種となります。

日給月給制が向いているのは、以下のような業種・職場環境です。

一方で、月給制が適しているのは、以下のような場合です。

日給月給制と月給制は、それぞれに明確なメリット・デメリットが存在し、企業の業種や組織構造によって適正が異なります。経営者として重要なのは、従業員の働き方や求める人材像に応じて、制度を選定・運用することです。

また、混在させる場合には、その基準を明確に定義し、従業員に対する説明責任を果たすことで、労使トラブルを未然に防ぐことができます。給与制度の見直しは、企業の労務環境を整える第一歩です。適切な制度選びが、健全な経営と人材の定着を支える基盤となるのです。