雇用保険に入っていないは違法？入っていないとどうなるか？罰則や遡及手続きを解説

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を支える重要な制度です。しかし現場では、加入条件を満たしているにもかかわらず未加入のまま働いているケースが少なくありません。

この記事では、雇用保険に未加入であることが違法なのか、加入していない場合のリスクや罰則、さらに遡って加入する手続き方法まで詳しく解説します。

✅雇用保険に入っていないことは違法なのか？

雇用保険は、週20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがある従業員を雇う場合、事業主に加入義務があります。これに反して加入手続きを行わないことは、雇用保険法違反となり違法行為に該当します。

悪質な場合は懲役や罰金といった罰則もあり、決して見過ごせる問題ではありません。

✅未加入による労働者への影響とは？

雇用保険に入っていないままだと、失業給付や育児休業給付、職業訓練給付など、雇用保険による公的支援が一切受けられません。特に離職時に失業手当が受け取れないケースは深刻で、生活に直接的な影響を及ぼします。

長期的に見れば将来の設計にも大きく影響するため、見落とせない問題です。

✅過去にさかのぼって加入することはできる？

未加入が発覚した場合、原則として過去2年まで遡って加入することができます。

ただし、給与から雇用保険料が天引きされていた証拠があれば、2年を超えて遡及加入が認められるケースもあります。手続きには、勤務証明や賃金台帳などの資料が必要で、ハローワークにて対応が可能です。

✅会社側のリスクと対応方法

会社が本来加入させるべき従業員を未加入のまま雇用していた場合、労働局から是正勧告を受ける可能性があります。

改善がなされなければ刑事罰の対象となる場合もあるため、早期に遡って手続きを行うことが必要です。適切な書類を揃え、社労士に相談しながら対応を進めましょう。

✅労働者側ができる対処法

自分が雇用保険に加入しているか不安な場合は、給与明細の控除欄を確認し、会社に加入状況を直接聞くことが第一歩です。

会社が不正を認めない場合でも、ハローワークに相談することで、労働者自身で調査や手続きが可能です。それでも対応されない場合は、労働相談窓口や法的手段を検討することも必要です。

✅今後のトラブル予防と確認ポイント

雇用契約時には、必ず雇用保険の加入有無を明示的に確認しましょう。また、給与明細や源泉徴収票に雇用保険料が記載されているかを定期的にチェックすることで、未加入の早期発見につながります。

労使双方にとって、制度への正しい理解と遵守が重要です。