2025年施行の育児休業給付金の支給対象期間延長手続きについて知っておくべき重要ポイント

育児休業給付金の支給対象期間延長に関する重要な変更が2025年4月から施行されます。

この改正は、保育所などの利用を申し込む際の手続きや書類要件に新しい基準を設けることで、制度の適切な運用を図ることを目的としています。ここでは、主なポイントを詳しく解説します。

✅新ルールの背景と目的

2025年4月以降、育児休業給付金の延長手続きはより厳格化されます。

これまでの制度では、市区町村から発行される「入所保留通知書」や「入所不承諾通知書」を提出するだけで延長が可能でした。しかし、これに加え、新制度では「速やかな職場復帰を目的とした保育所利用申し込み」であることが確認される必要があります。

この改正の背景には、不適切な利用を防ぎ、制度本来の趣旨である「職場復帰支援」を徹底する意図があります。

✅育児休業給付金延長

手続きについて変更後に必要な手続きと書類

新しい制度では、延長手続きを行う際に次の書類が必須となります。

1. 保育所等の利用申し込み書の写し

   市区町村に提出したものと同じ内容で、全ページのコピーが必要です。

   
   

2. 入所保留通知書などの証明書類

   保育所に入れなかったことを証明する書類を提出します。

   
   

電子申請を行った場合でも、申請画面の印刷物が必要です。

また、申込内容を途中で変更した場合は、最新の申し込み内容を反映した書類を用意する必要があります。

✅手続きで注意すべき点

手続きの際には以下の点に注意が必要です。

1. 提出書類の正確性

   提出した内容が実際の申し込み内容と異なる場合、不正受給と見なされる可能性があります。不正受給が発覚した場合には、給付金の返還や追加納付が命じられる可能性もあります。

   
   

2. 申込書の保管

   保育所等の利用申し込みを行った際の書類や電子申請の控えを必ず保管しておきましょう。後々必要になるケースがあるためです。

   
   

3. 延長理由の明確化

   延長の理由が「速やかな職場復帰」のためであることを明示する必要があります。

   「保育所利用の意思がない」場合は対象外となります。

   
   

✅改正による主な変更点

以下は2025年4月以降の主な変更点です。

• 申請者は、保育所利用が「合理的で現実的」な選択肢であることを示す必要があります。

  例えば、通勤経路上の保育所や、30分以内に通える範囲内での申し込みが求められます。

  
  

• 入所希望日が子どもが1歳になる日の翌日以前であることが原則とされます。

  
  

• 内定を辞退した場合、その理由が正当であることを証明する必要があります。

  
  

✅制度改正の影響と準備

改正による影響は大きく、特に保護者や事業主にとっては、手続きの煩雑さが増す可能性があります。一方で、制度を適切に利用するための透明性が高まる点は歓迎すべきでしょう。以下の準備が推奨されます。

1. 事前確認の徹底

   保育所申し込み時点で必要な書類をしっかりと整備する。

   
   

2. 早期の申請

   締切が迫る前に必要書類を用意し、余裕を持って対応する。

   
   

✅新ルールを活用して円滑な職場復帰を

2025年4月から施行される育児休業給付金の改正は、利用者にとって透明性と制度の信頼性を高める一方、手続きの複雑化をもたらします。これを円滑に乗り切るためには、十分な準備と正確な手続きが不可欠です。新ルールを正しく理解し、計画的に対応することで、育児と仕事の両立をよりスムーズに実現しましょう。

育児休業給付金の申請手続きついてお悩みの方は、ぜひ弊所にご相談ください。