top of page

複数の会社等に雇用されている人の労災給付の手続きについて

複数の会社等に雇用される労働者も労災保険の対象であり、労災が発生した場合は該当事業所が申請手続きを行います。給付額は全ての事業所での賃金を合算して計算され、通勤時の事故ではどの事業所の通勤かが重要になります。手続きが複雑なため、労働基準監督署や専門家の支援を受けることが推奨されます。


複数の会社等に雇用されている人の労災給付の手続きについて

✅複数の会社等に雇用される労働者の労災保険制度

複数の会社や事業所に雇用されている労働者も、労災保険の対象となります。労災保険は、仕事中や通勤中の事故による負傷や疾病、死亡に対する給付を行うもので、労働者の安全を守るための重要な制度です。複数の会社等に雇用されている場合でも、すべての事業所で労災保険の適用を受けることができます。


✅労災発生時の申請手続きの流れ

労働者が労災事故に遭遇した場合、どの事業所で労災が発生したかを確認し、その事業所が労災保険給付の申請手続きを行います。申請には、事故の内容や被害の程度を記載した書類が必要で、医師の診断書や治療に関する証明も添付されることが一般的です。


✅労災給付の計算方法

複数の事業所に雇用されている労働者の労災給付額は、全ての事業所での賃金を合算して計算されます。これは、労働者が全体としてどの程度の賃金を得ているかを正確に反映させるためです。したがって、労災保険料もそれぞれの事業所で支払われている分を合算した額が適用されます。


✅複数事業所での労災事故対応の課題

複数の事業所に雇用されている場合、労災発生時にどの事業所が責任を負うか、保険の申請に関する調整が必要になることがあります。特に、通勤中の事故の場合、どの雇用先に関連する通勤だったかが重要な争点になることがあります。


✅複数雇用者の労災給付に関する法的支援

複数の事業所に雇用されている労働者は、労災保険給付の手続きが複雑になることが多いため、労働基準監督署などの支援を受けることが推奨されます。専門家のアドバイスを受けることで、給付手続きが円滑に進められます。


労災給付の手続きついてお悩みの方は、ぜひ弊所にご相談ください。

Comments


bottom of page