企業が短期雇用の従業員に対し、始業開始前の説明会を実施する場合、その賃金設定を通常の労働時間と異なる扱いにできるのかが問題となります。本記事では、労働基準法に基づき、適切な賃金設定の取り扱いについて解説します。

給与計算担当者の役割は単なる事務作業ではなく、企業の労務管理を支える重要な業務です。給与計算は正確であることが求められるだけでなく、法令遵守や社内ルールとの整合性が不可欠です。 さらに、給与計算を通じて労務リスクを察知し、経営陣に問題提起を行い、解決策を提案することも担当者...

ある完全週休二日制（毎週土日が休日）の企業では、従業員が土曜日（法定外休日）に出勤することがあります。この場合、従業員の希望に沿って別日に振替休日を設定していますが、希望を出さない従業員もおり、振替休日が積み残されるケースが生じています。このような場合、どのように対応すべき...

令和5年4月より賃金のデジタル払いが可能となり、労働者の同意があれば指定口座への振込も認められ、利便性向上が期待されています。

給与計算のアウトソーシングはコスト削減や効率化に有効ですが、社内で対応すべき業務も残ります。委託範囲の明確化と業者との連携を整えることで、アウトソーシングの効果を最大限に引き出すことが重要です。

給与計算の締切日と支払日を変更する場合、従業員の理解とスムーズな業務運営を確保するためにいくつかの重要な注意点があります。以下に給与計算の締切日と支払日を変更する場合の注意点について詳しく説明します。

今年6月から始まっている定額減税に関して、企業の給与処理が問題視されています。特に、労働基準法違反の可能性について、企業側から多くの懸念が寄せられています。本記事では、労働基準法違反の恐れ、定額減税が企業に与える影響と企業への影響について詳しく解説します。

給与計算は企業運営において欠かせない業務の一つです。しかし、法改正や計算ミスなどのリスクを伴うため、適切な給与計算ソフトを選ぶことが重要です。ここでは、給与計算ソフトを選ぶときのポイントと注意点について詳しく解説します。

企業の運営において、給料計算担当者が病気や怪我で長期にわたって離脱することは、さまざまなリスクを引き起こします。まず、給料計算の遅延やミスが発生する可能性があります。そこで給料計算担当者が長期離脱したときのリスクについてについての解説とそれを回避するための方法について説明

給料明細を紙からWeb明細に移行することで、業務の効率化やコスト削減が期待できます。しかし、移行にはいくつかの重要な注意点があります。ここでは、その注意点とともに、給料明細をWeb明細にするときの注意点やWeb明細のメリットについても解説します。...

企業が従業員の給料を正確かつ効率的に計算することは、経営の重要な課題の一つです。給料計算ソフトとタイムカードを連動させることで、いくつかの顕著なメリットがあります。給料計算ソフトとタイムカードを連動させるメリットについて説明します。

定額減税は、2024年6月から本格的に導入され、企業の給与計算において重要な要素となります。給与所得者や公的年金受給者など、広範な対象者に適用されるため、正確な手続きを行うことが求められます。