無断欠勤者への対応は労務管理上の重要な課題です。信頼関係の破綻がある場合、労働契約が黙示的に終了する可能性がありますが、背景事情を確認し、就業規則や法律に基づいた適切な措置が必要です。

36協定とは何か　残業命令との関係

企業は営業秘密を守るため、従業員に在職中の「秘密保持義務」を課します。退職後も不正競争防止法や契約に基づき情報保護を徹底し、漏洩リスクを軽減します。

新たに従業員を採用する際、試用目的で有期雇用契約を結ぶことが一般的です。しかし、この場合には労働契約上のトラブルを避けるために留意すべき点がいくつかあります。以下では、試用目的の有期雇用契約についての注意点と、具体的な対応策を分かりやすく解説します。 ✅...

就業規則の不利益変更を行う際は、合理的な理由を示し、従業員の同意や労働者代表との協議が必要です。変更が決まった場合、労働基準監督署に届出を行い、従業員全員に周知する義務があります。また、変更後も、従業員の意見を収集し、問題があれば改善する対応が求められます。

特別条項付き36協定を締結した後でも、業務の状況や法律の改正などによって、協定内容の変更が必要になることが あります。このような場合の対応について説明します。 ✅ 協定内容の見直し 　 36協定は、企業が労働者に対して時間外労働や休日労働をさせる際の法的な枠組みを定める重要...

変形労働時間制は、業務の繁忙期と閑散期に応じて労働時間を柔軟に調整できる仕組みです。これにより、業務効率が向上し、労働時間の調整が可能となります。メリットとしては、効率的な労働時間管理と、従業員のワークライフバランスの向上が挙げられます。しかし、長時間労働やスケジュール管理...

やむを得ず不利益変更を行う際、労働者に不安や不満が生じることが少なくありません。賃金の減額、労働時間の変更、福利厚生の縮小など、労働者にとって不利な労働条件の変更を指します。このような変更は、労働者の生活やモチベーションに直接的な影響を及ぼすため、企業としては慎重に対応する

就業規則は、企業が従業員に対して定める労働条件や勤務規則を明文化したものであり、労働基準法によって作成と届出が義務付けられています。従業員数が常時10人以上の企業は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。このプロセスには、労働条件の透明性を確保し、...

社員が10人未満の企業においては、法的には就業規則の作成義務はありませんが、就業規則を作成することには多くのメリットがあります。これにより、企業の運営がスムーズになり、従業員との関係性も向上します。社員が10人未満の企業でも就業規則を作成するメリットについて説明します。

就業規則は、企業が社員と良好な関係を築くために欠かせない重要な文書です。この規則がしっかりしていると、職場でのトラブルを未然に防ぎ、社員が安心して働ける環境を提供できます。しかし、就業規則を作成する際にはいく つかの重要なポイントがあります。ここでは、就業規則の作成で注意す...

就業規則は企業運営において不可欠な要素であり、特に社長にとってその重要性は計り知れません。就業規則が適切に整備されていれば、従業員とのトラブルを未然に防ぎ、会社全体の生産性向上に寄与します。ここでは、就業規則の重要性と、社長としての具体的な役割について解説します。...