遅刻や早退を何度もしてしまう社員について、会社としてどのように対処すべきかを考えることは重要です。これには、問題の原因を特定し、適切な対応を取ることが求められます。以下に、効果的な対処法について説明します。

副業を行う際の労働法上の注意点、割増賃金の計算方法

働き方改革が叫ばれる昨今、週休二日制と完全週休二日制という言葉を耳にする機会が増えました。どちらも週に2日の休みを与える制度ですが、その運用方法には大きな違いがあります。これらの違いを理解することは、労働者にとって自分に合った働き方を選択する上で重要であり、企業にとっても、従業員

働く人にとって、休暇は大切なリフレッシュの機会です。しかし、時には予定していた休日に仕事が入ることがあります。そんな時に役立つのが「振替休日」と「代休」です。 これらは似たような概念ですが、法律的にも実務的にも異なる点があります。この記事では、振替休日と代休について違いやそ...

労働時間は働く人々の生活に大きな影響を与えます。適切な労働時間の設定は、社員の生産性を高めるだけでなく、健康や生活の質の向上にも寄与します。

労働法や企業の就業規則において、「就業時間」と「所定時間」という言葉が使われますが、これらの違いを理解することは重要です。

社会保険労務士（社労士）は、労働社会保険法令に基づく手続きを代行し、企業の労務管理をサポートする専門家です。彼らは労働基準法や健康保険法、厚生年金保険法などに関する知識を持ち、企業が法令遵守を維持しながら運営できるよう支援します。