セクハラ社員

職場におけるセクシュアルハラスメントとは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また企業にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。

職場におけるセクシュアルハラスメントは、いったん発生すると、被害者に加え行為者も退職に至る場合がある等双方にとって取り返しのつかない損失になることも多く、被害者にとって、事後に裁判に訴えることは、躊躇せざるを得ない場合もあるため、特に、未然の防止対策が重要です。

また近年、女性労働者に対するセクハラに加えて、男性労働者に対するセクハラの事案も見受けられるようになっています（男女雇用機会均等法の改正により、女性労働者だけではなく男性労働者に対してもセクハラの対象となりました）。

職場におけるセクシャルハラスメントに関し、事業主が雇用管理上講ずべき措置は、厚生労働大臣の指針において９項目定められていて、事業主はこれらについて必ず講じなければなりません。なお、派遣労働者に対しては、派遣元事業主のみならず、派遣先事業主も措置を講じなければなりません。