就業規則の前文と目的

就業規則の前文は絶対的必要記載事項ではないため前文を設けるか否かは会社の自由です。
前文を設けずにいきなり目的から就業規則を書き始めてもかまいません。

就業規則は会社の憲法みたいなものです。
就業規則に前文を書くということは会社の経営方針や社是をうたうことによりそれらを従業員に浸透させることができます。