就業規則の意見書

労働者代表者の意見は、意見書として就業規則に添付して労働基準監督署長に届け出ることが必要です。

「意見書」とは、労働者の代表の意見を記してその者の署名または記名押印をしたものです。意見がない場合も、その旨を記載する必要があります。 労働者代表が就業規則の変更について、意見書に意見および署名、記名押印を拒否する場合があります。その場合は会社は意見を聴いたことを客観的に証明できれば労働基準監督署長は受理することとされています。


就業規則（変更）届および意見書の様式は、特に定められていないのでネットからダウンロードするとよいでしょう なお、届け出は本店だけすればよいのでなく、常時使用する労働者が10人以上の支店、営業所等はその事業場ごとに、それぞれの所在地を管轄する労働基準監督署長に届け出をしなればなりません。