問題社員（モンスター社員）対策

こんな社員がいる場合には要注意です。


問題社員をこれ以上出さないようにまた問題社員が出た場合に懲戒あるいは解雇したりするためには就業規則などの法律の整備が必要となります。

問題社員がいたらその場で解雇すればいい・・・そんな経営者も中にはいらっしゃると思います。

会社にとって一番重要なのは問題社員を出さないように社員に対して教育したり就業規則を作成したりして法整備をすることです。

問題社員を雇わないためには入口である採用から気を付けなければなりません。
採用の段階で問題社員になりそうな人を採用させない採用基準や採用方法を確立させます。

せっかく採用面接でいい人材を採用してもその後の労務環境が悪ければ不満が重なり問題社員となってしまうことだってありえます。
そうならないように労務環境を整え問題社員を作らないような仕組みを作らなければなりません。

会社に明確な評価制度がないと会社内から不満が出てきます。そうならないように明確な評価基準を作成しそれに沿って給与に反映します。
評価制度を作ることにより平等な評価基準が確立し問題社員の防止につながります。

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初回訪問での問題社員対策の相談は無料です。
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