ブログ|愛媛県松山市｜社会保険労務士

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アメブロ休んでいる間に助成金の本も出しました

2016年4月7日｜カテゴリー「ブログ」

アメブロ休んでいる間のことを書いていきます。

アメブロ休んでいる間にいろいろなことが起きていました。

一番大きなことは助成金の本を書いたことかな

助成金の第一人者である深石先生にお声をかけていただき助成金の本のお手伝いをしました。

自分にとっては初めてのことで色々とありましたが実際に自分の名前が出ている本が書店に並ぶと嬉しいです。

今度は自分単体で書いてみたいです。

他にもいろいろとあるのでまた明日書きますね。

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愛媛の助成金のことならばここを見れば大丈夫！
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出生時両立支援助成金（イクメン助成金）（平成28年4月1日新設）

2016年4月6日｜カテゴリー「ブログ」

平成28年4月にできたイクメン助成金です。

出生時両立支援助成金とは

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者にその養育する子の出生後８週間以内に開始する育児休業を利用させた事業主に対して支給されます。

支給要件

次のいずれにも該当する事業主に支給します。
１　男性労働者の育児休業の開始前3年以内の期間において、連続した14日以上（中小企業の場合は5日以上）の育児休業を取得した男性労働者が生じていないこと
２　平成28年4月以後に、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行っていること。
　（ア）男性労働者を対象にした、育児休業制度の利用を促進するための資料等の周知
　（イ）管理職による、子が出生した男性労働者への育児休業取得の勧奨
　（ウ）男性労働者の育児休業取得についての管理職向けの研修の実施
３　雇用保険の被保険者として雇用する男性労働者に、連続した14日以上（中小企業事業主の場合は5日以上）の育児休業を取得させたこと
４　３の育児休業は、平成28年4月2日以後に開始しているものであること
５　育児・介護休業法について、労働協約又は就業規則に規定していること
６　一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局長（以下「管轄労働局長」という。）に届け出ていること。また、当該一般事業主行動計画を公表し、労働者に周知させるための措置を講じていること。ただし、次世代育成支援対策推進法第１５条の２に基づく認定を受けた事業主を除く。

支給額

1事業所あたり以下のとおりとする。
１　平成28年4月1日以後最初に支給決定を受ける場合
　（ア）中小企業事業主　60万円
　（イ）中小企業事業主以外の事業主　30万円　

２　１の支給決定の対象となった育児休業の開始目が属する年度（各年の４月１日から翌年の3月31日まで）の翌年度以後に、対象育児休業取得者が生じた場合　15万円

出生時両立支援助成金のお問合せはこちら

介護支援取組助成金（平成28年4月1日新設）

2016年4月5日｜カテゴリー「ブログ」

平成28年4月1日から介護取組支援助成金という助成金が新設されました。
その支給要綱が分かったのでお知らせします。

介護取組支援助成金とは

仕事と介護の両立支援の推進のため、仕事と介護の両立に関する取組を行った事業主に対して支給されます。

支給要件

次のいずれにも該当する事業主に支給します。
１　仕事と介護の両立に関する取組を行っていること
　（ア）労働者の仕事と介護の両立に関する実態把握（アンケート実施）
　（イ）介護に直面する前の労働者の支援
　　　　厚労省が指定する資料に基づく人事労務担当者等による研修の実施
　　　　厚労省が指定する資料に基づいた周知
　（ウ）介護に直面した労働者への支援
　　　　仕事と介護の両立に関する相談窓口の設置及び周知
２　育児・介護休業法に規定する介護休業の制度及び所定労働時間の短縮等の措置について、労働協約又は就業規則に規定していること
３　仕事と家庭の両立支援についての取組を紹介するサイトである「両立支援のひろば」に介護休業関係の両立支援の取組を登録していること

支給額

1事業主あたり60万円（1回限り）

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愛媛助成金センター

2016年4月5日｜カテゴリー「ブログ」

初めて愛媛助成金センターに来ました。

昔はニチイと呼ばれてた場所です。

現在はGETという商業複合施設になっていてそこの４階が愛媛助成金センターになります。

ここで取扱いをする助成金とハローワークで取り扱う助成金とあるので新しい助成金を申請する場合には聞かないと分からないですね。

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アメブロ復活したと記事を書いたら・・・

2016年4月4日｜カテゴリー「ブログ」

昨日超久しぶりにアメブロ復活しますと記事を書いたら1日で648アクセスありました。

ほったらかしのときは50前後だったのに・・・アメブロすごいわ。

復活したので近況報告ですが、事務所を去年の10月に引っ越しをしました。

事務所は松山城が少し行けば見える松山市大手町に移転しました。

〒790-0067

松山市大手町1丁目8－20シャトレー大手町101号

明日は事務所引っ越したときのことを書いていきますね。

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超ひさしぶりにアメブロ復帰ｗ

2016年4月3日｜カテゴリー「ブログ」

2013年12月から更新がストップしているアメブロを今さらながら復活させようと思います。

更新ストップした理由はFacebookを中心にしていたためアメブロをする必要がなくなったのがあります。

ただアメブロでしかできないこともあるので使い分けをしていこうと思います。

久しぶりのアメブロなのでリハビリをかねて近況報告を少しずつしていこうと思います。

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燃え尽き症候群（バーンアウト）

2014年1月2日｜カテゴリー「ひとりごと」

燃え尽き症候群（もえつきしょうこうぐん）は、一つのことに没頭していた人がその没頭せざるを得ないストレスから解放されると、目標を失い突然意欲を無くしてしまう症状のことです。

極度のストレスがかかる職種や、一定の期間に過度の緊張とストレスの下に置かれた場合に発生します。看護師や、会社の倒産と残務整理、リストラ、家族の不慮の死と過労などに多いと言われています。

燃え尽き症候群の症状

・朝起きられない
・会社、職場に行きたくない
・アルコールの量が増える
・イライラが募る
・胃腸障害、頭痛、高血圧などの症状が出る
・仕事からの逃避、突然の辞職

燃え尽き症候群の対策

燃え尽き症候群になりやすい人は完璧主義な人、頑張り屋の人、一途になりやすい人などです。こういう人は一度失敗をしてしまうとタイヤの空気が抜けたように気力がなくなってしまいます。
一度無気力になってしまうと上のような症状が出てしまい仕事にも支障が出るおそれがあります。

燃え尽き症候群にならないようにするために適度の休暇を与えてあげるなどの対策が必要です。ただ多くの会社の場合では人数ギリギリで休みを取れない雰囲気になっていると思います。
この場合には労働環境を整えて休みを取りやすいように改善する必要があります。

サバイバー症候群（サバイバーシンドローム、生存者症候群）

2014年1月1日｜カテゴリー「ひとりごと」

サバイバー（生存者）症候群とはリストラにならなかった人たちが今度は自分が首を切られるのではないかと不安になりうつ状態になってしまうことです。
リストラによる人員整理により今までの仕事の量が増えてしまい過度の労働時間を強いられるようになったり、仕事の責任が重くのしかかったりします。

サバイバーシンドロームの症状
・罪悪感
・自分が首を切られるかもしれないという恐怖感
・無気力