顧問契約

社会保険労務士との顧問契約とは、企業が人事労務に関する定期的なアドバイスやサポートを受けるための契約です。

労働法規が複雑で、全てを把握するのが難しいと感じているあなた、労働問題が起きたときに適切に対応できるか不安なあなた、法律違反による罰金や訴訟を避けたいけど、どうすればいいのかわからないというあなた。そんな深い悩みを解決するための一つの解答が、社会保険労務士との顧問契約です。

社会保険労務士は、労働法規の遵守や労働問題の解決に関する専門的な知識と経験を持っています。彼らの支援により、企業は法的リスクや経済的リスクを最小限に抑えることが可能です。さらに、社会保険や労働保険の手続きの代行も行うことができます。これにより、企業は人事労務管理の負担を軽減し、ビジネスに集中することができます。社会保険労務士と一緒に、あなたの深い悩みを解決し、安心してビジネスを運営しませんか?

顧問契約のメリット

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✅労働法や社会保険について詳しく知りたいけど、どこから手をつけていいかわからない

✅社員の権利を守りつつ、会社の運営をスムーズに行うためのバランスが難しい

✅人事や労働の問題が起きたとき、どう対処すればいいのか、どうすれば社員を守りつつ会社も守ることができるのか不安

自社の特別なニーズに合った人事労務管理がしたいけど、具体的に何をすればいいのか、どうすれば社員が満足しつつ会社の利益も守ることができるのか見当がつかない

そんな深い悩みを抱えているあなたには、社会保険労務士との顧問契約がおすすめです。彼らは、法律を守るためのアドバイスを提供し、人事や労働の問題解決のための戦略を教えてくれます。

さらに、あなたの会社の特別なニーズに合わせてカスタマイズされた解決策も提供します。これにより、法律を守りつつ、人事や労働の管理を効率的に行うことができます。社会保険労務士と一緒に、あなたの深い悩みを解決し、より良い人事労務管理を実現しませんか?
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✅労働法規が複雑で、全てを把握するのが難しい

✅労働問題が起きたとき、適切に対応できるか不安

✅法律違反による罰金や訴訟を避けたいけど、どうすればいいのかわからない

そんな悩みを抱えているあなたには、社会保険労務士との顧問契約がおすすめです。社会保険労務士は、労働法規の遵守や労働問題の解決に関する専門的な知識と経験を持っています。

企業の法的リスクや経済的リスクを最小限に抑えることが可能です。社会保険労務士と一緒に、あなたの悩みを解決し、安心してビジネスを運営しませんか?
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✅人事労務管理の手続きが複雑で、自社の人事部門だけでは対応しきれない

✅人事労務にかかる時間とコストを削減したいけど、どうすればいいのかわからない

✅人事部門の負担を軽減して、他の重要な業務に集中したい

✅人事労務の専門知識を持った人材が不足していて、困っている…」

んな深い悩みを抱えているあなたには、社会保険労務士との顧問契約がおすすめです。社会保険労務士に人事労務管理を委託することで、企業は自社の人事部門の負担を軽減し、時間とコストを節約することができます。社会保険労務士と一緒に、あなたの深い悩みを解決し、より効率的なビジネス運営を実現しませんか?
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✅労働法や社会保険の情報が日々変わっていく中で、常に最新の情報を把握するのが大変

✅法改正や新たな制度が出てきたとき、どのように対応すればいいのかわからない

✅最新の法令に準拠した人事労務管理を行いたいけど、どうすればいいのか見当がつかない

そんな深い悩みを抱えているあなたには、社会保険労務士との顧問契約がおすすめです。社会保険労務士は、労働法や社会保険に関する最新の情報を提供します。

これにより、企業は常に最新の法令に準拠した人事労務管理を行うことができます。社会保険労務士と一緒に、あなたの深い悩みを解決し、安心して最新の法令に準拠したビジネス運営をしませんか?

顧問契約の料金表

基本料
1社あたり20,000円(5人まで)
メールによる労務相談
専用システムによる各種書式雛形の提供・経営サポート情報の提供
手続業務
5人単位で5,000円
基本的な、労災・雇用保険・社会保険関係の手続き費用
助成金申請費用・労働保険料の年度更新・社会保険料の算定基礎は含まれない
電話・面談(あいパートナーズ)での労務相談を含む。
(定期面談は行わないが、面談は必要に応じて実施)
相談顧問
5人超15人単位で5,000円
電話・面談(あいパートナーズ)での労務相談を含む。
(定期面談は行わないが、面談は必要に応じて実施)
労務相談に関しては、タイムチャージで課金
※社会保険加入者を1人、雇用保険加入者を0.5人、労災のみを0.1人と計算します。
 役員を含む人数で計算します。
 顧問料の改定は、毎年3月末日・9月末日の社会保険・雇用保険加入人数で算出します。

給料計算については顧問契約が前提となります。

定期訪問

1ヶ月に1回の訪問
30,000円
2ヶ月に1回の訪問
20,000円
3ヶ月に1回の訪問
15,000円
半年に1回の訪問
10,000円
弊所の担当者がご訪問させていただき、ご相談に応じながらご提案をさせていただきます。

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