是正勧告とは

書類を読む労働基準監督官は、労働基準法や労働安全衛生法などの法令違反ががあるかどうかを調べるために会社への立ち入り調査をする権限(臨検)があります。

臨検の結果、法令違反のおそれがある場合には指導票、法令違反があると判断された場合には是正勧告書が交付されます。

是正勧告書は期日までに提出する必要があります。もし是正勧告に応じずにそのままにしておけば送検されるおそれがあります。

よくある是正勧告の例をあげておきます。
労働条件を明示していなかった
時間外労働、休日労働の協定(36協定)をしていなかった
割増賃金を払っていない
就業規則を作成していない
法定帳簿を作成・保存していない
定期健康診断をしていない

もし是正勧告があった場合は慌てずに労働基準監督署に是正する意思があることを見せてください。書類を改竄したり隠したりしないようにしてください。労働基準監督官もその点は見抜いてきます。

是正勧告書が交付されても自分のところの会社は関係ないと無視をしてしまうと最悪の場合には書類送検されてしまいます。
また新聞やテレビに取り上げられてしまい会社の社会的信用が失墜するおそれもあります。

是正勧告を受けた場合にはまた是正勧告を受けないように労務管理のしっかりした会社にするように努力します。労務管理のしっかりした会社は労働者が安心して働けるようになり会社の士気も高まります。

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電話に出る是正勧告を受けた場合にはそれを解決するための時間と労力がかかります。一番いい方法は是正勧告を受けないように普段から労務管理のしっかりした会社にして法令違反がないようにしておくことです。

しかし通常の業務をしている中で会社の業務をこなしながら会社に法令違反がないかどうか確かめることは不可能に近いと思います。

労働基準監督署の是正勧告を受けた場合には素早い対応が必要となります。

社会保険労務士は労働関係の専門家です。もし是正勧告でお困りの事業主様は是非社会保険労務士を利用ください。

岩本社会保険労務士事務所では素早く是正勧告対策を行い会社をお助けします。

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