3年以内既卒者トライアル雇用奨励金

卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者の方(高校・大学等を卒業後3年以内の方)を正規雇用へ向けて育成するために、まずは有期雇用(原則3ヶ月)で雇用し、その後、正規雇用に移行させた事業主の方に奨励金を支給します。
3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
●支給対象事業主
既卒者トライアル求人をハローワークまたは新卒応援ハローワークに提出し、ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの紹介により、原則3ヶ月間の有期雇用として雇い入れ、その後に正規雇用で雇い入れた事業主
※「既卒者トライアル求人」とは、高校・大学等を卒業後3年以内で、現在も就職活動を継続中の方を対象に、その後の正規雇用を視野に入れた3ヶ月以内の有期雇用契約を行う求人のことです。

●対象者となる未内定新卒者の条件
平成20年3月以降の新規学卒者で就職先が未決定(平成22年度の新規学卒者については、卒業日以降に本制度を利用できます)
卒業後安定した職業に就いた経験がない(1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない)
40歳未満
ハローワークまたは新卒応援ハローワークに求職登録を行い、就職先が未決定で、正規雇用の実現のためには既卒者トライアル雇用を経ることとが適当っであると公共職業安定所長が認める者

●奨励金支給額
有期雇用期間(原則3ヶ月)・・・対象者1人につき月額10万円(最高3ヶ月)
有期雇用終了後の正規雇用での雇い入れ・・・対象者1人につき50万円(雇い入れから3ヶ月経過後に支給)
有期雇用終了後、対象者が正規雇用へ移行しなかった場合でも、原則として有期雇用期間は奨励金の支給対象となります。